Wissen kommt in Bewegung –
gelangt an die richtige Stelle – bleibt erhalten.
17.06.2016

Nachdem wir einen Personalwechsel mit catch2keep begleitet haben, sagt uns oft der Vorgänger: „Diese Möglichkeit hätte ich damals auch gerne gehabt, als ich diese Stelle angetreten habe. Das hätte mir einiges erspart.“

12.03.2016
Jeder kann alles - aber was ist, wenn das Talent fehlt?

Es gibt viele organisatorische Zwänge, Mitarbeiter in andere Abteilungen zu versetzen. Und für das Management ist es wichtig, schnelle und zahlenorientierte Entscheidungen zu treffen. Was es aber an der Basis bedeutet, wenn Kollegen nicht talentbasiert eingesetzt werden, drückt sich in vermehrtem Konfliktpotential, mangelnder Effektivität und mehr Sand im Getriebe für alle Beteiligten aus.

23.12.2015

Weihnachten, ein Fest der Traditionen. Was sind Traditionen?

Das Wort kommt vom Lateinischen >tradere< "hinüber-geben" oder >traditio< "Übergabe, Auslieferung, Überlieferung".

13.11.2015
Wissenstransfer Schichtführer

„Die reden nicht miteinander.“

04.10.2015

Bekommen Sie auch zu wenige Bewerbungen oder nicht die richtigen? Dann könnte es daran liegen, dass die Anforderungen an die zu besetzende Position sehr auf ein fachliches Profil festgelegt und emotional nicht ansprechend genug beschrieben wurden.

07.09.2015

„Herr Müller, bevor Sie die Abteilung verlassen, schreiben Sie doch bitte noch auf, welches Wissen für Ihre Kollegen von Bedeutung ist.“ Diese wohlgemeinte Bitte ist für den Wissensträger eine knifflige und oft auch frustrierende Angelegenheit. Mehrere Fragen und Hürden tauchen bei Herrn Müller auf:

07.08.2015
Wissenstransfer im Personalbereich

 

Im Bereich Human Resources gibt es einige spezielle Anforderungen und Rahmenbedingungen, die sich auf das Teilen von Wissen auswirken:  

27.07.2015
Foto: Dr. Ursula Rehle

Seit der gemeinsamen Trigon OE-Ausbildung im letzten Jahr stehen wir eng mit Dr. Ursula Rehle in Kontakt. Im Rahmen ihrer beruflichen Neuorientierung haben wir mit Ursula ein Talentprofiling  durchgeführt und wussten sofort: Das ist unsere Frau!

19.07.2015
Verlust von wertvollem Erfahrungswissen beim Outsourcing

Bei einem großen deutschen Konzern wurden Teile der Personalarbeit ausgelagert. Das Projekt war hervorragend aufgesetzt: die Projektleitung überaus erfahren und mit einer großen fachlichen Expertise, es standen genug Ressourcen zur Verfügung und jeder hatte ein großes Interesse daran, dass der Übergang gut funktioniert.

01.07.2015

Es gibt im Wesentlichen zwei verschiedene Auffassungen von „Talent“: Viele Unternehmen haben mittlerweile ein „Talent Management“ etabliert, das sich vor allem um die Förderung der besten Talente für Schlüsselpositionen kümmert. Hier geht man davon aus, dass jemand ein Talent für eine bestimmte Position ist.

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