Wissen kommt in Bewegung –
gelangt an die richtige Stelle – bleibt erhalten.
19.07.2015
Verlust von wertvollem Erfahrungswissen beim Outsourcing

Bei einem großen deutschen Konzern wurden Teile der Personalarbeit ausgelagert. Das Projekt war hervorragend aufgesetzt: die Projektleitung überaus erfahren und mit einer großen fachlichen Expertise, es standen genug Ressourcen zur Verfügung und jeder hatte ein großes Interesse daran, dass der Übergang gut funktioniert.

01.07.2015

Es gibt im Wesentlichen zwei verschiedene Auffassungen von „Talent“: Viele Unternehmen haben mittlerweile ein „Talent Management“ etabliert, das sich vor allem um die Förderung der besten Talente für Schlüsselpositionen kümmert. Hier geht man davon aus, dass jemand ein Talent für eine bestimmte Position ist.

16.06.2015

Der Kampf um die besten Fachkräfte ist im vollen Gange. Erfolgreiche Unternehmen reagieren darauf und arbeiten fortlaufend daran, sich attraktiv für Topleute zu positionieren. Keine leichte Aufgabe für das Management. Welche innovativen Instrumente setzen Sie dafür ein? Unterschätzt wird professionelles Onboarding...

02.06.2015

Personalwechsel gehören heute für Firmen zum Alltag. Doch wenn erfahrene Mitarbeiter gehen, droht auch der Verlust von wichtigem Wissen. Das Unternehmen faktor4 bietet mit catch2keep eine Methode an, die das erfolgskritische Erfahrungswissen sichert und weitergibt.

03.05.2015

IT-Wechsel bei Elmenhorst: Wissensstafette sichert Know-how-Verlust

IT- Verfügbarkeit und Sicherheit der Kundendaten sind für die Elmenhorst Bauspezialartikel GmbH & Co. KG ein hohes Gut. Deshalb ging das Unternehmenm beim Wechsel des IT –­ Verantwortlichen mit großer Sorgfalt vor:

26.04.2015

Ein großes Thema beim demografischen Wandel und Wissenssicherung ist, wie man das Wissen von Experten für andere zur Verfügung stellen kann. Wenn man Experten damit alleine lässt, kann das für alle Beteiligten ein schwieriges Unterfangen werden:

03.04.2015

Die demografische Entwicklung schreitet voran: Allein die Hälfte aller Ingenieure geht in den kommenden 15 Jahren in den Ruhestand. Das stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Mit jedem langjährigen Mitarbeiter drohen Wissen und Erfahrung verloren zu gehen.

06.03.2015

Wenn ein Mitarbeiter geht, stellt das ein Unternehmen vor große Herausforderungen.
Denn mit jedem langjährigen Kollegen droht nicht bloß Fachwissen verloren zu gehen, sondern auch Erfahrungswissen, das sich auf die Zwischentöne in geschäftlichen Beziehungen und Prozessen bezieht. Und das ist in der Regel nirgendwo aufgeschrieben, sondern nur in den Köpfen gespeichert. 

06.03.2015

Wenn Mitarbeiter die Probezeit nicht überstehen, wird es teuer. Auf 25.000 bis 100.000 Euro beziffert eine Mühlenhoff-Studie die Kosten für einen personellen Abgang in der Probezeit.

16.02.2015
faktor4

Einen Blog mit „In eigener Sache“ zu titulieren ist gewiss nicht besonders originell. Aber genau das beschreibt den Inhalt dieses Blogs und unsere aktuelle Situation. Jeder, der mindestens einmal eine Homepage erstellt hat, weiß, dass man sich Monate lang „in eigener Sache“ bewegt. Und dann ist man fertig - geht online - genau da stehen wir nun.

Seiten

Subscribe to Front page feed